Effektives Kompetenzmanagement und Assessment

In den letzten Jahren haben viele Unternehmen Kompetenzmodelle definiert und den Ansatz der Kompetenzmessung genutzt. Manche Unternehmen haben in der Vergangenheit für das Assessment auch Ansätze wie Erfolgsfaktoren oder Human-Capital-Strategien genutzt, um die gewünschten erfolgsrelevanten Fähigkeiten und Eigenschaften der Mitarbeiter zu beschreiben. Der Trend geht jedoch eindeutig zum Einsatz von Komepetenzmodellen. Kompetenzmodelle schaffen verbindliche Kriterien und unterstützen das Assessment. Kompetenzmodelle sind die Grundlage eines professionellen Komeptenzmanagements und die Basis für Bewerberinterviews und Assessment-Center.

Unsere Assessement-Experten bieten Ihnen:
  • Trainings für die effektive Nutzung de Online-Assessment-Tools
  • Individuelle Anpassung der ASSESS Online-Tools an ein vorhandenes Kompetenzmodell
  • Entwicklung eines unternehmensspezifischen Kompetenzmodells
  • Unterstützung bei der Interpretation der ASSESS-Analysen
  • 360° Onlineanalysen (auch auf Basis eines Standardkompetenzmodells)
    zu unschlagbaren Einstiegspreisen
Kompetenzbasierte Ansätze für das Assessment fokussieren bei der Mitarbeiterauswahl und -entwicklung auf die wichtigsten beruflich relevanten Fähigkeiten und geben Rahmenbedingungen vor, um die gewünschten Verhaltensweisen, das Wissen, die Fähigkeiten, die persönlichen Charaktereigenschaften und andere Eigenschaften zu definieren, die notwendig sind, um die für die Erreichung unternehmerischer Zielsetzungen wichtigen Verhaltensziele zu erreichen. Im Rahmen eines zielgerichteten Kompetenzmanagements übernimmt das Werkzeug ASSESS die zuverlässige Kompetenzmessung. Ein positiver Nebeneffekt ist dabei, dass der Einsatz von dem datenbankbasierenden ASSESS die Kosten im Assessement und im Assessment-Center nachweislich gegenüber anderen Systemen senkt.

ASSESS ist ein umfassendes Testverfahren für das Assessment, das webbasiert und somit jederzeit an jedem Ort einsetzbar ist. Grundlage des ASSESS-Instrumentariums ist ein insgesamt 350 Fragen umfassender Fragebogen, der die Ausprägung von 24 Persönlichkeitsdimensionen misst. Bei diesen Persönlichkeitseigenschaften handelt es sich um Charakteristika, die eher stabil sind und langfristig prägend auf die Gesamtpersönlichkeit einwirken.

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